✅ Fale sobre você ?
Esta pergunta busca uma breve introdução sobre sua trajetória profissional, suas habilidades principais e o que o motiva.
✅ Por que você quer trabalhar aqui?
O entrevistador quer saber o que o atrai na empresa específica e como suas metas de carreira se alinham com a cultura e os valores da organização.
✅ Quais são seus pontos fortes e fracos?
Essa pergunta avalia sua autoconsciência e sua capacidade de avaliar honestamente suas habilidades. É importante destacar pontos fortes relevantes para a vaga e discutir como está trabalhando para melhorar seus pontos fracos.
✅ Onde você se vê daqui a cinco anos?
Essa pergunta visa entender suas ambições de carreira e se você tem planos alinhados com a empresa. É importante mostrar que você é ambicioso, mas também realista e comprometido.
✅ Descreva uma situação desafiadora que você enfrentou no trabalho e como a superou.
Aqui, o entrevistador quer avaliar suas habilidades de resolução de problemas e sua capacidade de lidar com pressão. Use o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para estruturar sua resposta de forma clara e concisa.
✅ Por que devemos te contratar?
Esta pergunta permite que você destaque suas qualificações e o que você pode trazer de único para a equipe. Concentre-se em como suas habilidades e experiências podem resolver os desafios específicos da empresa.
✅ Como você trabalha em equipe?
O entrevistador está interessado em sua capacidade de colaborar eficazmente. Dê exemplos de projetos em equipe anteriores e como você contribuiu para alcançar metas comuns.
✅ Qual é sua maior realização profissional até agora?
Use esta pergunta para destacar um projeto ou conquista significativa que demonstre suas habilidades e resultados positivos.
